Финансы - инвестирование - Что работу сайта может быть разработан, чтобы закрыть старые претенденты

Более длинний и более позднем выходе на пенсию все больше становится реальностью для многих американцев. Полный пенсионный возраст составляет сейчас 66, а не 65, и для тех, кто родился в 1960 году или после, она увеличивается до 67. Средняя продолжительность жизни для мужчин и женщин в возрасте 65 сегодня 84. 3 и 86. 6 лет соответственно, по данным Администрации социального обеспечения (SSA). Для некоторых пожилых лиц, ищущих работу, однако, оставаясь в составе рабочей силы может быть более сложным, чем ожидалось, благодаря утверждает, что старение может быть заложено в некоторые инструменты, которые они используют для поиска работы.
Как Сайты Поиска Работы Якобы Повыкидывал Старые Претенденты
Расследование Генеральный прокурор штата Иллинойс Лиза Мэдиган предполагает, что сайты поиска работы ставить пенсионеров в неравное положение при приеме на работу по дизайну. Мэдиган выпустил пресс-релиз в начале марта, объявив, что ей были отправлены письма на шести национальных карьеры и сайты по поиску работы о потенциальных возрастных нарушений дискриминации . Эти сайты включают карьерист (ВНСТ), монстр во всем мире Инк. (MWW), за. com, в самом деле Инк. Лестницы Инк. и хранилище. (См.: Лучшие Онлайн Методы Поиска Работы . )
Мэдиган запрашиваемой информации от каждой компании по вопросам практики, которые появляются, чтобы предотвратить пожилых работников от создания приемлемой резюме и анкет при использовании этих сайты, чтобы искать отверстия и устроиться на работу. Центральный вопрос-это обвинение в том, что некоторые сайты требуют от пользователей, чтобы включить в даты своего образования и предыдущего опыта работы – но тогда сконструированы таким образом, что только рабочие, рожденных после определенного года жизни способны заполнить онлайн формы. Результат: не только пожилые работники не избежать, показывая их возраст, их рождения или дате окончания колледжа может сделать невозможным для них, чтобы даже применить.
Первоначальное расследование мэдиган, например, обнаружили, что одна компания сделала 1980 году ранняя возможная Дата начала работы и образования. Если кто-то завершил свое образование в средней школе и 18 в 1980 году и в возрасте от 55 лет сейчас, это означает, что этот человек – другие соискатели в возрасте старше 55 – не могли бы полностью закончить работу профиль и быть допущены к месту. На других сайтах, отсечки колеблется от 1950 до 1970. Представитель карьерист назвал вопрос недосмотру, что скоро будет исправлено. (Читай: самые популярные рабочие места для людей 65 лет и старше. )




Исследование Федерального резервного банка Сан-Франциско поддерживает заявления, сделанные офис Мэдиган по . В полевом опыте с использованием готовых резюме для фиктивных работников, тех, кто были старше 49 лет не менее 30% реже, чем те, в возрасте 31 года у работодателя, связаться с ними после приеме на работу. Женщины старше 64 лет дела обстоят хуже, они были на 47% меньше шансов услышать от потенциального работодателя.
Это удручает, учитывая, что американская рабочая сила неуклонно стареет . По данным Бюро трудовой статистики, средний возраст всех занятых в U. С. в 2016 году было 42. 2 лет. До 2024 года, по оценкам БСТ, что среднегодовые темпы роста населения работников в возрасте от 55 лет и старше более чем в три раза, что от общей рабочей силы. К 2024 году 55-и толпа будет представлять 25% всех работников. Число женщин в рабочей силе будет расти, в то время как количество мужчин прогнозируется небольшое сокращение .
Законопроект недавно внесен в Конгресс направлен на предоставление большей защиты для работников старшего возраста, которые сталкиваются с уклоном возрасте на работу. Окрестили “Защита пожилых работников от дискриминации,” принятие законопроекта позволит сделать его проще для пожилых работников, чтобы доказать факт дискриминации, основанной на возрасте, в том числе во время курса применения и процесс найма. (См.: 7 советов для пожилых людей, ищущих работу. )
Нижняя Линия
Может ли зонд на сайтах поиска работы повлечет за собой серьезные изменения в способ поиска онлайн-платформ позволяют для ввода информации, еще предстоит увидеть. В то же время, пожилые работники должны знать, что эти сайты могут ставить их в невыгодное положение при поиске работы.
Перед подключением вашей информации на определенном сайте, проверьте, нет ли ограничения по времени вы можете использовать для ввода вашей истории работы . Если вы найдете ворота запрограммированы, чтобы держать вас, обратитесь к работодателю напрямую отправить свое резюме. Пока вы на него, также проверьте на небольшое количество сайтов, которые на самом деле достучаться до пожилых работников (см. на пенсии поиск работы? Попробуйте Эти Органы).