Финансы - инвестирование - 401(к) иски: как работодатели защищают себя

Staryi | Просмотров: 2000



--- Amazon запускает серию концертов в Великобритании для премьер-членов


--- Будет КУА пасть жертвой низких продаж билетов?

Если ваш работодатель предлагает 401(K) план, он имеет определенные обязанности, чтобы вы как участник плана. Если он нарушает эти обязанности, которые изложены в федеральном ценных бумагах Пенсионного дохода работника акт 1974 (закон) может подать судебный иск против своего работодателя, чтобы возместить любые убытки, которые вы пережили.
Из-за дорогих исков, принесенных сотрудников за их планов, некоторые работодатели вносят изменения в свои планы 401(K), чтобы снизить риск будущих исков, пишет Гретхен Morgenson в недавней статье Нью-Йорк Таймс. Вот посмотрите на изменения, некоторые работодатели делают и как эти изменения могут повлиять на ваши права как план 401(K) участник, если ваш работодатель делает их.
Как работодатели меняют 401(K) планы, чтобы защитить себя
Некоторые работодатели внесли изменения, которые затрагивают права работников проводить юридические действия за 401(к) таких проблем, как завышенные платежи или неадекватные варианты инвестиций. Эти изменения предусматривают ограничение того, сколько времени сотрудники должны подать иск в суд, требуя, чтобы истцы подать иск в федеральный суд возле штаб-квартире компании, даже если это неудобно для работника, и требование истцов оплатить судебные издержки для работодателя в случае если работник теряет в иске.
Эти изменения не обязательно означает, что работодатели будут больше шансов на победу в суде, но сотрудники могут быть менее вероятно, чтобы обратиться с иском в суд, если они не обнаруживают проблему в течение разрешенного срока, если суд они обязаны использовать слишком далеко или если он рискует выплатить работодателя судебные издержки. И если сотрудники имеют меньше шансов подать в суд, работодателей может возникнуть соблазн принимать решения, плана, что не в интересах работников, если они будут нарушать закон, таким образом.
В марте 2015 года памятка от большой глобальной юридической фирмы Proskauer Rose с клиентам и друзьям фирмы консультирует работодателей о том, как они могут ограничить свою ответственность при проектировании пенсионные планы регулируются ЭРИСА. В сообщении говорится, что договорные истечение сроков давности и положений местом может снизить риск судебного преследования или нахождения подадут в суд.
Договорные сроки исковой давности могут быть сделаны короче, чем устав государства ограничений, если они по-прежнему дают участникам плана достаточно, чтобы подать иск. Недавние случаи нашли двух лет со дня преимущества отрицание, чтобы быть обоснованным в состоянии с 10-летней давности, предоставленные истцом ранее срока исковой давности. Однако в другом случае суд признал 100 дней, чтобы быть необоснованным. В еще одном иске, федеральные судьи оставлено без предоставления места плана, хотя Министерство труда пытался утверждать, что это положение несовместимо с ЭРИСА.
Памятка советует клиентам, поскольку суды, которые действовали плана положений“, которые конфликтуют с законом или прецедентным правом процедурных правил,” план администраторы могут менять свои планы, чтобы ограничить их риск судебных исков.
Обязанности работодателя 401(к) план участников
“План спонсоры фидуциариев в планах они создали для своих сотрудников. Многие работодатели не понимают всю тяжесть этой ответственности”, - говорит Стивен Rischall, дипломированный пенсионного планирования, советник и соучредитель 1080 финансовой группы, доверенным лицом зарегистрированного инвестиционного советника основана в Шерман-Оукс, штат Калифорния. “В качестве доверенного лица обязаны действовать в интересах своих участников плана по мониторингу плана, оценке обоснованности сборов и сравнительной оценки эффективности. ”
Работодатели должны тщательно соблюдать правила подробно описаны в ЭРИСА, когда они решают предлагают 401(к) план для своих сотрудников. Даже если они нанимают кого-то другого, как сторонний провайдер финансовых услуг, управления планирования и выбора инвестиций, которые будут доступны для сотрудников, они не могут передать всю ответственность на эту фирму. (См. Ваш 401(к) Администратор компетентен?)
“Думаю, что авиакомпании. Она должна делать больше, потом продавать пассажирам билеты”, - говорит Уэйн Блэнд, Пенсионный консультант Пенсионный план метро советников, независимая инвестиционная компания в городе Шарлотт, Н. С. , что обеспечивает объективный финансовый консалтинг плану авторов в отношении пенсионного плана разработки и внедрения. Так как авиакомпания несет ответственность за наем компетентного экипажа, выбор безопасных летательных аппаратов и обеспечение регламентных работ, работодатель должен убедиться, что 401(к) план является надлежащим образом. Что означает видеть, что затраты на выполнение плана и производительность похожи на тех своих сверстников, а также общаясь с участниками своевременно. “Работодатели, которые не являются подвергая себя юридически,” Бланд говорит.
Почему сотрудники подать в суд на своих работодателей за пенсионные планы
Если работодатель нарушает свои фидуциарные обязанности, Rischall говорит, участником в настоящем или прошлом план может подать жалобу и потенциально судиться. Причины рассматривать возможность судебного иска или по крайней мере подать жалобу в отдел кадров или регулятора отрасли включают в себя эти три:
Взносы не депонируется своевременно или отсутствует.
Предлагаемые инвестиции ограничительных или вы ограничены одной семьи фонд.
Ты не обеспечивается четкое раскрытие информации показывает, сколько вы платите в сборов.
Большинство исков участников пенсионного плана от работодателя, спонсоров и других доверенных лиц несколько исков, в которых участники утверждают, что этот план излишне уплаченного поставщикам услуг – как правило, учетчикам и/или инвестиционных провайдеров, - говорит Джон с. Хьюз, адвокат с закон Юридическая Группа, Юридическая фирма в городе Бойсе, штат Айдахо, посвященный ЭРИСА и другие вопросы, по вознаграждению работников для работодателей, доверенных лиц и консультантов на пользу всей стране. Кроме того, участники могут утверждать, что были неуместны инвестиций выбрали для плана.
Обычно это не стоит свеч для отдельных участников, чтобы подать в суд, потому что потери, которые они стоят для восстановления очень мала, - говорит Хьюз. Иски, как правило, утверждают, что план выплачивают более высокие инвестиционные затраты, чем это должно было – скажем, 1% от суммы инвестиций в год, а не 0. 75% – и/или тем, что фонд выбрал для плана не будет так хорошо, как те же фонда, что должно было быть вместо этого выбрали. В то время как компании могут заплатить миллионы, чтобы группа сотрудников, в результате этих судебных исков, каждый участник может в конечном итоге с помощью всего лишь несколько сотен долларов, он объясняет.
Однако, это может быть стоит для человека, чтобы инициировать иск, если инвестиции действительно пошли на юг, что часто случается, когда акционерное общество находится под вопросом, - говорит Хьюз. Например, в марте 2016 года сотрудники пятого третьего Банкорп, Цинциннати, штат Огайо основе финансовой фирмы, выиграл $6 миллионов в урегулировании группового иска, которая унесла компании Пенсионный план потерял десятки миллионов долларов, инвестируя в компании собственный склад. (Для связанного чтения, см. владельцы бизнеса: избежать Энрон-eqsue пенсионные планы и большой запас мошенников всех времен. )
Знай Свои Права
Под ЭРИСА, работодатели должны предоставлять своим работникам определенные документы, связанные с 401(K) план, включая план резюме описание (СДПГ), который говорит им о плане функций (например, кто может участвовать, как долго он принимает для блага Вест получения льгот) и описывает участников прав и обязанностей. Работодатели также должны предоставить краткое резюме изменений в течение 210 дней после окончания планового года, в котором работодатель вносит изменения в план, которые влияют на СПД. Участники также имеют право на индивидуальные заявления преимущества, которые информируют их о состоянии их счетов и личных выгод.
Хотя многие участники не читают эти документы, это хорошая идея, чтобы сделать так. Если ваш план не предоставил их, обратитесь к ним в письменном виде. Если ваш план полностью игнорирует ваши просьбы, закон предоставляет возможности для извлечения 110 $в день, пока сбой или отказ сохраняется, - говорит Хьюз.
Кафедра трудового распорядка деталь требование о том, что планы должны быть претензии и апелляции, и если план не или не соблюдает свои процедуры, участники могут известить об этом Департамент труда и/или идти в суд – ситуация, которая, вероятно, пользу участника в случае, если работодатель не соблюдает свои собственные процедуры.
Нижняя Линия
Это важно знать ваши права как участника 401(к) план и знать, является ли ваш работодатель будет выполнять свои обязательства в соответствии ЭРИСА. Вашей финансовой безопасности на пенсию может зависеть от этого.
Если вы считаете, что вы платите завышенные платежи, не имеют доступа к соответствующей инвестиции или возникли другие проблемы с вашим 401(к), вы имеете право говорить в свой отдел кадров, подать жалобу в Департамент труда и/или обратиться к юристу. (Для дальнейшего чтения, см. в 401(K) и квалифицированных планы Учебник. )





Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



401(к) иски: как работодатели защищают себя 401(к) иски: как работодатели защищают себя